Principales responsabilidades:
Apoyar en la ejecución y control del proceso de remuneraciones.
Gestionar documentación laboral: contratos, anexos, finiquitos y certificados.
Mantener actualizada la información de los trabajadores en sistemas de RRHH.
Atender consultas de colaboradores en materias administrativas y laborales.
Gestionar entrega de elementos de protección personal
Preparar reportes de asistencia, horas extras, vacaciones y otros registros de gestión.
Colaborar en procesos de reclutamiento, inducción y capacitación, según necesidades.