Las habilidades socioemocionales como clave en el liderazgo empresarial
En un mundo cada vez más interconectado y competitivo, las habilidades técnico-habilidades necesarias para destacar en el liderazgo empresarial han dejado de ser suficientes. Las emociones y las relaciones humanas juegan un papel fundamental en la efectividad de un líder. Este artículo explora cómo las habilidades socioemocionales impactan significamente la calidad del liderazgo en el contexto empresarial chileno.
El concepto de habilidades socioemocionales
Las habilidades socioemocionales se definen como aquellas competencias que permiten a los individuos identificar y gestionar sus emociones, así como establecer relaciones interpersonales saludables. De acuerdo a estudios recientes, estas habilidades son esenciales no solo para el desarrollo personal, sino también para el rendimiento y la efectividad en el entorno laboral.
Habilidades socioemocionales vs. habilidades técnicas
Tradicionalmente, las empresas han puesto un fuerte énfasis en la contratación de empleados con altos niveles de competencias técnica. Sin embargo, esto ha cambiado progresivamente. Un estudio conducido por la (Organización Internacional del Trabajo) indica que más del 70% de los líderes exitosos manifiestan que las habilidades socioemocionales son tan importantes –si no más– que las capacidades técnicas.
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