Reportando a la Gerencia de Recursos Humanos & Relaciones Laborales, sus principales responsabilidades serán:
-           Gestionar el relacionamiento constante con sindicatos, levantando necesidades, oportunidades y riesgos;
-          Resolver conflictos laborales de manera eficiente y eficaz, dirigiendo la ejecución el plan anual de relaciones laborales con un programa, reuniones, temáticas a tratar; -
-          Ser parte de la mesa de negociación con los mismos, evaluando la propuesta en ajuste al presupuesto;
-          Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos, bajada y táctica en cuanto a proyectos y programas del área de personas;
-          Asesorar técnicamente al cliente interno (gerencias y sindicatos), relevando riesgos asociados al proceder en diferentes ámbitos;
-          Evaluar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal
-          Generar políticas y procedimientos en pro del trabajo en sitio / planta;
Velar por la mejora continua de los procesos organizacionales