Para empresa consultora que se especializa en 3 líneas de negocios: Outsourcing, SSTT, y hunting. Con el objetivo de ser un socio estratégico para sus clientes, desarrollando procesos de selección que logren un alto ajuste cultural y técnico.
Sus principales funciones serán:
- Definir la estrategia de reclutamiento en base a las metas planteadas por la compañía.
- Velar por el reclutamiento en base a los estándares de legales, de calidad y administrativos definidos por la organización.
- Desarrollar estrategias de marketing para atraer al mejor talento.
- Asegurar un alto nivel de employer branding para los clientes.
- Implementar y gestionar herramientas tecnológicas para la mejora de procesos.
- Acompañar al equipo en el proceso de reclutamiento, selección e incorporación de los candidatos.
- Generación y actualización de base de candidatos.
- Identificación de indicadores y gestión de ellos.
- Mantener comunicación constante con el equipo comercial, trabajando de manera coordinada en virtud del cumplimiento de objetivos.
Requisitos para el cargo:
-          Formación en Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.
-          Experiencia comprobada en atracción y selección de talento.
-          Conocimientos en legislación laboral vigente.
-          Habilidades de comunicación efectiva y entrevista.
-          Proactividad y capacidad para proponer mejoras.
-          Habilidad para el trabajo colaborativo, gestión, y administración de equipos.
-          Excel medio - avanzado.