Empresa Publico-privada del área de salud necesita director Gestión de Personas, a quien le corresponderá contribuir al desarrollo integral de las y los funcionarios de los diferentes estamentos, a través de los diversos procesos de gestión de personas en un marco de cumplimiento normativo, con perspectiva de género e inclusión y no discriminación. Contribuir al alineamiento de los trabajadores con la estrategia institucional y promover las políticas de buen servicio. Además de aportar en las materias de su competencia a las diferentes direcciones.
entre sus funciones se destaca:
1.Asesorar al Jefe de Servicio respecto de las materias de Gestión de Personas, cumpliendo un rol estratégico en la implementación de un modelo de desarrollo y gestión de personas, garantizando su calidad técnica.
2. Generar y adoptar información de calidad y oportuna para la toma de decisiones institucionales en el ámbito de las personas, a través de sistemas de información y gestión adecuados a las necesidades y requerimientos.
3. Responsable de proveer, mantener y desarrollar a las personas de la Corporación, con la finalidad de contribuir al cumplimiento de la misión institucional, orientado a la implementación de las buenas prácticas laborales de buen trato.
4. Encargado de los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, perfeccionamiento y capacitación, evaluación del desempeño, movilidad y gestión de ambientes laborales de calidad, dando cumplimiento a las disposiciones legales y reglamentarias de administración de personal particularmente respecto del personal afecto a la ley 19.378.

REQUISITOS :

- Título de Ingeniero Civil, Comercial, Abogado o profesional afín al cargo, con título de 10 semestres otorgado por institución de educación reconocida por el estado.
- Post títulos y/o Magister en materias tales como Remuneraciones - Selección de Personal – capacitación. Otros acordes al área.
- Al menos 5 años de desempeño profesional en un cargo equivalente en el Sector Público- privado en ámbito de Gestión de Personas
- Es deseable poseer sólida experiencia en el desarrollo de políticas prácticas, planes y programas de Gestión de Personas, Relaciones laborales, higiene y seguridad del trabajo, administración de personal, remuneraciones para código del trabajo y atención primaria de salud
- Derecho laboral (cód. del trabajo, ley 19.378 (APS)) y conocimientos básicos ley 18.883
(funcionarios públicos)- Conocimiento en materias de Contratación de prestadores de servicio a honorarios