Nuestro cliente, empresa de servicios a minería local
 
Reportando al Gerente de Recursos Humanos, sus principales responsabilidades serán:
Diseñar la estrategia que eficiente los procesos de Recursos Humanos, logística de personas, satisfacción, ahorros, entre otros, teniendo control de gestión y estableciendo KPIs medibles para lograrlo;
Medir -semanalmente- entregando paneles de gestión a la gerencia de Recursos Humanos, dando visibilidad en SLA, satisfacción de los empleados de la operación, más allá de sólo temas higiénicos como rotación. Incluir indicadores de gestión para lo cual debe tener conocimiento previo en el rol / industria de los factores a medir para la efectividad operacional de su personal en faena;
Negociar los contratos de movilización de los trabajadores a la faena (empresas de buses), los alojamientos (pensiones y hotelería asociada). Contratos corporativos y búsqueda en control de costos y ahorros;
Gestionar la movilización de forma bisemanal de una dotación sobre 1.000 trabajadores, supervisando el detalle del cumplimiento y detalle de los mismos;
Apoyar en materia de pre - onboarding a nuevos candidatos por cada proceso, realizando las acreditaciones, requerimientos documentales y cumplimiento para cada uno de los colaboradores del proyecto;
Entregar apoyo en el proceso de onboarding con la información para funcionar en su rol en terreno, información del cliente, entre otros.