¡¡ESTA OPORTUNIDAD ES PARA TI!! 😀
Santo Tomás, institución líder en Educación Superior en Chile, con más de 40 años en el rubro y con sedes desde Arica a Punta Arenas, busca los mejores talentos para que se unan a su equipo de colaboradores(as).
Buscamos un(a) Coordinador(a) Nacional de Desarrollo Académico, Jornada Completa, Casa Central.
Tu misión será: Coordinar y proporcionar seguimiento a las labores académicas de los directivos-académicos y los docentes adjuntos, en cuanto a materias relacionadas con la suficiencia (para los primeros) e idoneidad (para los segundos), debiendo escalar la información a la Dirección General Académica, sobre las desviaciones detectadas a través de sus indicadores de cumplimiento. Todo lo anterior tiene por finalidad, contribuir a que los criterios de idoneidad y suficiencia se encuentren en niveles aceptados por la institución, medidos a través de los indicadores de dotación y de efectividad docente.
Funciones Principales:Realizar seguimiento a los compromisos contraídos en el documento de dotación, “Objetivo Anual”, referido al estamento de académicos de planta, bajo el criterio de idoneidad.Realizar seguimiento a indicadores de permanencia del servicio al estudiante (suficiencia), coordinando la activación de las medidas resolutivas (contratación o reemplazo, según corresponda), definidas por el estándar de planta académica.Realizar seguimiento al indicador de cumplimiento de los perfiles laborales para académicos de planta, detectando y sugiriendo iniciativas de movilidad interna.Realizar seguimiento al indicador de cumplimiento de los perfiles docentes/ asignaturas, conforme a los hallazgos de desviaciones pesquisadas por el control de efectividad académica. Realizar seguimiento a los planes de apoyo realizado a los docentes que formulan los coordinadores de formación docente de sedes, conforme a las pesquisas y definiciones de apoyo docente (Plan de Formación y Desarrollo Docente -PFDD-,  Plan de Acompañamiento Docente Metodológico -PAD- y Acompañamiento Docente Disciplinar -ADD-).  Levantar informes semestrales que contengan un análisis detallado de los resultados de las métricas de evaluación de competencias docentes, (para sus dimensiones de evaluación de estudiantes y de autoevaluación), y realizar instancias de difusión de estos. Realizar acciones centralizadas, para la categorización de los docentes: activación de movimientos anuales, difusión de resultados y elaboración de informe anual.Realizar el seguimiento anual sobre la rotación docente (informe anual), generando informes analíticos de resultados y planes de mejora ejecutables, desde las sedes y/o áreas.
Como parte de nuestra comunidad de colaboradores(as), podrías acceder a los siguientes beneficios:Seguro Complementario de SaludSeguro de VidaConvenio con Caja de Compensación Los AndesAguinaldo Fiestas PatriasAguinaldo NavidadDescuento en estudios para ti, tu cónyuge e hijos(as) en nuestras instituciones de educación superiorDía libre para tu cumpleaños1 día libre para realizar mudanzaConvenios de Descuento con Empresas externasOportunidades de Movilidad internaGrato ambiente laboralCapacitación para desarrollo de competencias técnicas y/o conductuales
Publicación que incentiva la inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral.
¡¡TE ESPERAMOS!!