En empresa líder en alimentos, nos encontramos en la búsqueda de un Consultor Gestión del Cambio, para integrarse a nuestra Gerencia de Personas
 
OBJETIVO PRINCIPAL
Proporcionar orientación y apoyo a la organización en la implementación de iniciativas de cambio. Trabajará de manera directa con el equipo de liderazgo para desarrollar e implementar estrategias para garantizar la implementación exitosa de los cambios. Será responsable de coordinar capacitaciones y apoyo al personal, gestionar la comunicación y la retroalimentación, y monitorear el progreso del proceso de cambio. Por último, proporcionará orientación sobre las mejores prácticas en gestión del cambio, asegurando que la organización esté bien preparada para manejar el impacto de cualquier cambio.
 
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1.     Ejecutar y evaluar los planes y actividades de apoyo al cambio y su transición para el proyecto.
2.     Propiciar y fomentar los procesos de participación e integración de los actores organizacionales, equipos de trabajo y contrapartes.
3.     Proponer y planificar las estrategias de cambio adecuadas para lograr que los cambios sean exitosas, definiendo actividades y pasos a seguir con los diferentes actores del proyecto y la organización.
4.     Implementar las acciones identificadas para gestionar los impactos organizativos de los cambios: definición de estructuras organizativas, cargos y perfiles, selección, comunicación y capacitación, entre otras.
5.     Sistematizar la información de las actividades ejecutadas y los procesos de cambio mediante informes específicos de seguimiento y avance de las actividades.
6.     Realizar articulaciones con el resto de los integrantes del proyecto específico y coordinar los aspectos operativos vinculados a las actividades, priorizando los procesos de transición del cambio. (enviar citas, solicitar información, entre otras)
7.     Desarrollar y gestionar los planes de comunicaciones asociado al proyecto según las etapas de cambio definidas en los mismos.
8.     Coordinar las instancias de capacitación relacionadas al proyecto de cambio organizacional que se encuentre gestionando.
9.     Facilitar actividades y talleres grupales con la finalidad de lograr integración y consolidación del trabajo grupal del proyecto.
10.  Sistematizar y difundir las buenas prácticas de Gestión del Cambio que sirvan de referencia a las áreas que lo requieran.
11.  Realizar capacitaciones en temáticas relacionadas a la disciplina de Gestión del Cambio
12.  Coordinar y supervisar las actividades de las empresas consultoras para la ejecución de actividades de gestión del cambio.
Requisitos:
Título universitario en Psicología o Ingeniería Comercial
 Experiencia relacionada a la gestión del cambio en otra empresa.
Experiencia en gestión de proyectos.
Haber trabajado en temas de capacitación, implementación y procesos de implantación de soluciones informáticas idealmente
2 años de experiencia en roles relacionados con capacitación o desarrollo organizacional