MISIÓN DEL PUESTO
Ejercer el control y liderazgo administrativo, contable y financiero del holding. Será responsable de asegurar la eficiencia operativa, la sostenibilidad financiera y el cumplimiento normativo del grupo, supervisando los equipos internos y promoviendo una gestión alineada con los objetivos estratégicos de los socios.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
1. Gestión financiera y contable del holding
Supervisar al Contador General y su equipo en todas las empresas del grupo: validación de cierres contables, declaraciones tributarias, conciliaciones y reportes.
Asegurar el cumplimiento normativo y tributario en cada unidad de negocio, tanto en Chile como en Colombia y Perú (y otras regiones según corresponda).
Centralizar y consolidar los estados financieros del holding para toma de decisiones.
2. Control de gestión y planificación estratégica
Desarrollar y monitorear indicadores clave de desempeño (KPIs) por empresa y de forma consolidada.
Preparar y controlar los presupuestos anuales del holding, detectando desviaciones y oportunidades de mejora.
Elaborar informes gerenciales para socios, con foco en rentabilidad, eficiencia y sostenibilidad.
3. Supervisión administrativa transversal
Supervisar al Jefe de Administración y RR. HH. en la correcta operación de las funciones administrativas en las distintas empresas del grupo.
Garantizar el funcionamiento óptimo de las oficinas, servicios, infraestructura y equipos administrativos.
Validar procesos y controles operacionales generales de todas las empresas del holding.
4. Liderazgo integral en Reimex
Asumir la conducción estratégica y operativa de Reimex.
Responsable del desarrollo comercial, operativo y financiero de Reimex, asegurando el cumplimiento del plan de negocios y su rentabilidad.
Establecer metas, reportes y rutinas de gestión con el equipo operativo de Reimex.
5. Coordinación interempresarial y gobierno corporativo
Coordinar y alinear políticas administrativas, contables y financieras entre todas las empresas del grupo.
Representar al holding ante proveedores estratégicos, auditores y entidades regulatorias.
Participar en el directorio y presentar reportes consolidados de gestión y actas de la reunión.
6. Desarrollo organizacional y transformación
Fomentar una cultura orientada a la eficiencia, cumplimiento y mejora continua.
Proponer mejoras tecnológicas y organizativas para modernizar la gestión del holding.
Coordinar con RR. HH. los procesos de evaluación, formación y desarrollo de los equipos claves.
7. Otras funciones del cargo
Ejecutar y desarrollar los proyectos especiales asignados por los socios (Ej. Planes de negocios, apertura de filiales en el extranjero, representaciones legales, etc.)
Apoyar iniciativas de crecimiento, transformación digital y nuevos negocios.
Supervisar cualquier otra actividad relacionada con la operación integral del holding.