En Zurich Chile, nos importa contar con espacios de trabajo respetuosos e inclusivos, no importa cuál sea tu orientación sexual, raza, edad o discapacidad. Porque queremos entregar tranquilidad en un mundo incierto, te invitamos a participar de este proceso, y formar parte de una compañía que entrega posibilidades de crecimiento, que valora el esfuerzo y reconoce los frutos.
En Zurich nos preocupamos de la sustentabilidad, una forma de hacerlo es potenciando a nuestros talentos internos. Porque queremos que te quedes con nosotros mucho tiempo, serás la primera persona en enterarte de nuestras vacantes internas y en poder postular a lo que ofrece Zurich a nivel mundial.
Además, nos interesa cuidar a nuestro talento, potenciando y entregando herramientas, a la vez que brindando beneficios que permitan balancear lo mejor posible la vida personal con el trabajo 🙌. Algunos de estos son:
·         Desarrollo y crecimiento, sustentabilidad de nuestro talento 👏
·         Bono mes de junio, Bono de vacaciones, bono por cumplimiento de metas
·         Ajuste de IPC trimestral
·         3 días administrativos al año
·         4 viernes libres al año
·         Días inter feriados
·         Aguinaldos fiestas patrias y navidad
·         Día de cumpleaños libre 🎂
·         Tómate la tarde libre para celebrar el cumpleaños de tu hijo o hija
·         Seguro complementario de salud
·         Trabajo híbrido (3x2, a excepción de cargos de cara al cliente)
·         Becas y apoyo para estudios
·         Viernes horario de salida de 14 horas
·         Estacionamiento para tu bici
Finalmente, contamos con una plataforma pensada en tu bienestar, donde podrás encontrar: telemedicina consulta general, orientación psicológica, cotizador de medicamentos, consulta nutricional, personal trainer, apoyo consulta veterinaria, entre otros.
Para la sucursal de Casa Matriz, nos encontramos en búsqueda de un/a Subgerente de Riesgo AGF . ¿Qué esperamos de ti?
Definir, organizar y guiar la función de riesgos y control interno en la administradora de fondos, dentro del marco de las normativas vigentes, políticas internas y lineamientos estratégicos de la compañía, con el fin de garantizar el cumplimiento regulatorio, contribuir a la mitigación de riesgos financieros y operacionales, y apoyar el logro de los objetivos estratégicos mediante el fortalecimiento de una cultura de gestión de riesgos alineada con los niveles de apetito definidos por la organización.
Además:
1.         Definir, organizar y guiar la evaluación de riesgos en los procesos de la compañía, documentando controles, monitoreando su efectividad y estableciendo sistemas de seguimiento de pérdidas operacionales conforme a los lineamientos del Grupo y las normativas vigentes, con el fin de contribuir a la mitigación de riesgos operacionales y financieros.
 
2.        Organizar y controlar el cumplimiento de normativas regulatorias, políticas internas, límites operacionales y lineamientos del Grupo, liderando instancias de gestión como comités, respuestas a oficios y coordinación con fiscalía, con el fin de garantizar la conformidad regulatoria, prevenir impactos reputacionales y facilitar el desarrollo de planes de acción ante desviaciones.
 
3.        Asesorar en la aplicación de metodologías de control de riesgos, modelado y cuantificación, interpretación normativa y procesos de auditoría, con el fin de aportar información clave para la toma de decisiones estratégicas y operativas en las distintas áreas de la compañía.
 
4.        Desarrollar e implementar procesos, actividades y/o acciones que ataquen oportunidades de mejoras, dando seguimiento (reguladores, grupo, región y negocio). para contribuir al cumplimiento de los objetivos determinados por el área, cumpliendo con los requisitos y plazos establecidos.
 
5.        Organizar y controlar el proceso de actualización del Plan de Continuidad del Negocio, en conformidad con las políticas internas y normativas aplicables, con el fin de garantizar la continuidad de los servicios mínimos ante contingencias o catástrofes.
 
6.       Analizar y coordinar la elaboración de reportes e informes de riesgo, como los del Comité RCC, proporcionando material de apoyo relevante para contribuir a la disponibilidad de información estratégica para la toma de decisiones.
 
7.        Promover procesos de entrenamiento, documentación y talleres periódicos para gestionar los conocimiento expertos y específicos del área a fin de garantizar la continuidad operativa del negocio, el desarrollo de los colaboradores, cumplimiento normativo y el traspaso de conocimiento en la Gerencia.
 
Brindar asesoramiento a las distintas líneas de negocio, velando por el cumplimiento de la aplicación del Manual de Confección de Contratos.  
Oferta acogida a ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral.