Jefe(a) de Talento Humano – RELIPER S.A.
Propósito del Cargo
Liderar el área de Talento Humano de RELIPER S.A., asegurando la atracción, desarrollo, fidelización y bienestar de las personas, con un enfoque estratégico y moderno, alineado con los objetivos del negocio, la transformación digital y la expansión internacional de la compañía.
Principales Responsabilidades
- Alinear la gestión de personas a la estrategia de expansión nacional e internacional.
- Desarrollar programas de innovación en talento, cultura y clima organizacional.
- Consolidar relaciones laborales colaborativas y sostenibles.
Requisitos del Cargo
- Formación : Psicología, Ingeniería Comercial, Administración o afín.
- Posgrados Deseable : Deseable MBA, Magíster en Dirección de Personas o Gestión de RRHH.
- Experiencia : Mínimo 5 años en jefatura/gerencia de RRHH, ideal en minería, industria o servicios.
- Conocimientos técnicos: Legislación laboral, remuneraciones, relaciones laborales, DO, clima organizacional.
- Certificaciones deseables:
o Talana (sistema de RRHH).
o Ley Karin (normativa de acoso y protección laboral).
o Ley de Inclusión Laboral.
- Competencias digitales : Manejo de plataformas de RRHH y herramientas de analítica de datos.
- Habilidades blandas : Liderazgo estratégico, comunicación efectiva, innovación, trabajo colaborativo, adaptabilidad al cambio.
Beneficios
- Incorporación a empresa líder en contratos de suministro industrial y minero.
- Oportunidad de liderar proyectos de transformación digital en RRHH.
- Desarrollo profesional en un entorno dinámico y en expansión.
- Beneficios competitivos y cultura de pertenencia.