Nos encontramos en búsqueda de las y los mejores Consultores/as Gestión del Cambio que quieran sumarse a nuestra función de Technology & Transformation particularmente a Human Capital.
La invitación es a venir a formar parte de un equipo que lidera el Human Capital, para implementar soluciones de alto valor a nuestros clientes.
Dentro de las principales funciones se destacan:
Asegurar que los cambios organizacionales que se generan a partir de la implementación del proyecto se realicen de una forma ordenada, controlada y sistemática.
Proyectos de Transformación: Definición de lineamientos marco de gestión de cambio. Identificación de impactos en cliente final (interno) e implementación de las acciones de mitigación. Entregar una visión Integrada a la organización de los impactos, generando sinergias en la ejecución de las diferentes estrategias e implementación de los proyectos. Consolidación de las visiones y estados de cada frente identificando riesgos y puntos de atención. Realización de informes de seguimiento de avance de gestión del cambio periódicos. Comunicación estratégica en relación con aspectos claves de los programas o proyectos (intervención con actores claves).

Comunicación: Diseño de estrategias y planes de comunicación asociados a los proyectos o programas. Identificación de mensajes y acciones de comunicación transversales. Elaboración de piezas comunicacionales pertinentes a las etapas del proyecto. Seguimiento de la implementación de los planes de cada proyecto o programa.

Capacitación: Diseño de estrategias y planes de capacitación asociados al proyecto. Elaboración de métricas de seguimiento, material de apoyo y planes de reforzamiento y sustentabilidad del proceso de formación. Liderazgo: Levantamiento y gestión sobre los Stakeholders claves y usuarios del proyecto, con foco en el engagement del proceso. Elaboración de planes de acción y seguimiento del proceso de engagement.