POLPAICO SOLUCIONES, es una compañía líder en el mercado nacional de la fabricación y comercialización de cemento, hormigón y áridos. Como empresa estamos convencidos que tener un equipo de trabajo diverso y una cultura inclusiva genera beneficios para las personas y el negocio, ¡No sólo aceptamos la diversidad, sino que la valoramos y promovemos activamente!
Hoy nos encontramos en la búsqueda de OPERADOR(A) DE PRODUCCIÓN CON LICENCIA CLASE D Y EXPERIENCIA EN MANEJO DE GRÚAS, para trabajar en nuestra planta de co-procesamiento de residuos industriales ubicada en la comuna de TILTIL.

¿CUÁLES SON LAS PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO? TE COMENTAMOS A CONTINUACIÓN:
Realizar todas las descargas, separaciones de solidos, líquidos, metales, y movimientos del material que ingresa a la planta con la Grúa Horquilla, para iniciar el proceso de producción de combustible alternativo.
Realizar la operatoria diaria en terreno de los cargadores frontales, raspador y grúa Jonsered (cabina).
Controlar velocidades de lo equipos.
Controlar acceso del personal a galpones (taller de trituración).
¿Qué esperamos de ti a la hora de postular a esta posición?:
Enseñanza media completa.
Al menos 1 año de experiencia en Cargadores Frontales y Grúas.
Licencia de conducir clase D vigente.
Disponibilidad para trabajar en modalidad de turnos rotativos.
Disponibilidad para trabajar en la comuna de Tiltil.

Como trabajador/a de POLPAICO SOLUCIONES, te ofrecemos los siguientes beneficios:
Seguro de vida 100% financiado por la compañía.
Seguro complementario de salud, dental y catastrófico.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional a través de becas de estudio.
Algunas de nuestras principales alianzas son: Caja compensación los Andes y FALP (Fundación Arturo López Pérez).
Regalo de navidad para hijos de trabajadores hasta los 12 años de edad.

Polpaico Soluciones, garantiza igualdad de condiciones en el acceso al empleo, es decir, esta oferta de trabajo es consciente con el medio y las diversas realidades, por lo que se enmarca en la ley de inclusión laboral N°21.015.