Empresa de servicios a la minería requiere incorporar a proyecto a un administrativo de Relaciones Laborales.
 
Dentro de las principales responsabilidades se encuentran:
 •  Planificar y gestionar proceso de nuevos ingresos de colaboradores, administrar y gestionar los procesos de remuneraciones, incluyendo el cálculo y procesamiento de nóminas, pagos de beneficios, rendición de gastos, reliquidaciones de impuestos, etc.
•  Planificar en conjunto con la administración, la gestión de exámenes ocupacionales o preocupacionales para procesos de contratación y/o renovaciones por vencimientos, además de liderar los procesos de acreditación en portales del cliente incluyendo las gestiones de retiro de credenciales, licencias, solicitudes de pases de visita, etc.
•  Controlar, ejecutar y solicitar todos los cambios mensuales que deriven del pago de remuneraciones.
•  Mantener la precisión y la integridad de los registros de remuneraciones de los empleados, incluyendo la actualización de los cambios en los salarios, las horas trabajadas, ausencias, etc.
 •  Realizar análisis y reportes de remuneraciones, leyes sociales, fondos por rendir, u otro.
 •  Apoyo en reunir y preparar información para procesos inspección y/o Demandas, así? como también para auditorías internas.
 •  Realizar proceso de acreditación del personal y mantener la información actualizada de los colaboradores.
 
Requisitos para postular al cargo:
 
Formación desde técnica en adelante en áreas de Recursos Humanos, Administración de Empresas o equivalente.
Conocimiento y manejo en: legislación laboral, remuneraciones, administración o equivalente.
Manejo en plataformas de recursos humanos.
Experiencia mínima de 3 años en el mismo cargo y 5 años de trayectoria.