Perfil del cargo
Control de Gestión Interna

1.- IDENTIFICACIÓN
Nombre del cargo: Analista de Control de Gestión.
Dependencia Jerárquica: Gerente General.
Área: Control Interno.
Tipo de jornada: Completa.
Tipo de Contrato: Plazo fijo a 3 meses, renovable a 3 meses más, y posteriormente indefinido.
Sueldo: $800.000 líquido.
2.- REQUISITOS
- Profesional del área de la administración (contador, ingeniero o afín).
- Al menos dos años de experiencia en áreas de administración o control de gestión.
- Movilización propia.
3.- PRÓPISITO DEL CARGO
Otorgar apoyo a la Gerencia General en materias de control interno, administración y finanzas
mediante la realización de auditorías y estudios específicos, cuyas observaciones y
recomendaciones tiendan a la minimización de los riesgos, la maximización de las utilidades, y la
promoción de una cultura organizacional de control y mejoras continuas. Asimismo, le
corresponderá realizar el diseño, seguimiento e implementación de las medidas preventivas y/o
correctivas derivadas de tales auditorías y estudios.
4.- FUNCIONES Y ACTIVIDADES PRINCIPALES
- Realizar las auditorías y estudios específicos que la Gerencia General estime necesarios.
- Diseñar, dar seguimiento e implementar las medidas y recomendaciones derivadas del punto
anterior.
- Efectuar validaciones de información consignadas en documentos o informes emitidos por otras
áreas.
 Ingresar información al sistema de gestión, con la finalidad de mantener la congruencia con la
información física de la compañía.
- Brindar asesoría en materias propias de la unidad.
- Realizar otras tareas asignadas por la Gerencia General.
- Reportar y colaborar en forma permanente a su jefatura en todas las materias que sean de su
interés.
5.- HABILIDADES DEL CARGO
Competencias generales:
- Planificación y organización: capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su
tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la
instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.

- Comunicación: Capacidad para promover el diálogo y favorecer el trabajo con diferentes actores.
Transmitir ideas con claridad y precisión, en forma verbal y escrita, verificando la comprensión de
los mensajes y utilizando un lenguaje que se ajusta a los interlocutores. Identificar, mantener y
utilizar redes de contacto que promuevan y/o contribuyan al logro de objetivos y metas de la
corporación.
- Probidad: Actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al
interés general o bien común.
- Orientación a la calidad: Manifestar una permanente búsqueda de la excelencia en la gestión
profesional, mediante la continua autoevaluación, proyección y gestión de los procesos, con una
clara orientación a la obtención de resultados y/o objetivos de la mejor calidad.
Competencias Técnicas:
- Conocimientos en administración financiera.
- Conocimientos de administración interna, manejo de bodegas y sucursales.
- Metodologías, técnicas y herramientas modernas de gestión.
- Redacción de informes
- Manejo de excell nivel intermedio.