Funciones principales:
Control de ingreso y salida de personal a la empresa; Gestión y administración del personal en el ERP; Gestión de licencias médicas; Control de vacaciones; Emisión de anticipos; Liquidación de remuneraciones; Gestión de documentación contractual y declaraciones de formularios en organismos administrativos; Supervisor la gestión y cumplimiento de la normativa de seguridad laboral; Declaración de imposiciones; Control de asistencia; Supervisión de clima laboral; Apoyo a la dirección de la empresas en gestión organizacional y legal.

Requisitos;
Se requiere título Profesional o técnico en Recursos Humanos o Afines.
Al menos 3 años de experiencia en cargos similares.

Habilidades;
Se necesita profesional ordenado, con capacidad de adaptación al cambio y orientación a los resultados. Con capacidad de establecer, y mantener, relaciones de comunicación en todos los niveles de la organización.

Oferta:
- Integrarse a empresa en crecimiento con presencia regional, con un grato ambiente de trabajo y expectativas de desarrollo profesional.
- Renta de mercado
- Beneficios