Robert Half empresa líder de reclutamiento especializado, busca para importante cliente del rubro de Telecomunicaciones a Subgerente de Recursos Humanos.
Ubicación: Santiago
Duración: 8 meses de contrato a plazo fijo y paso a contrato indefinido según desempeño
Objetivo del cargo: Estructuración completa del área de Recursos Humanos.
Principales funciones:
 Diseñar y ejecutar una estrategia de Recursos Humanos alineada con la visión y objetivos de la empresa.
Estructurar el departamento de Recursos Humanos, estableciendo roles, responsabilidades y procesos internos.
Implementar políticas de reclutamiento, selección, y retención de talento, garantizando la atracción de perfiles alineados con la cultura y necesidades de la empresa.
Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo que impulsen el crecimiento y desempeño de los empleados.
Supervisar y optimizar los procesos de compensaciones, beneficios y evaluaciones de desempeño.
Fomentar un ambiente de trabajo positivo y una cultura organizacional que promueva la colaboración, innovación y el bienestar de los empleados.
Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y gestionar las relaciones laborales dentro de la empresa.
Gestión y participación de las negociaciones con sindicatos e inspección del trabajo.
Diagnóstico de procesos para concretar la migración de registro a la nueva plataforma funcional.
Atención a empleados y gestión de relación con operaciones (gerentes de operaciones/obras).

Requisitos:
Formación universitaria de ingeniería, Contador Auditor o afín.
Experiencia mínima de 10 años en puestos de jefatura de áreas, con al menos 5 años en roles de liderazgo o supervisión, específicamente en Subgerencia.
Sólidos conocimientos sobre procesos de atracción de talento, reclutamiento y selección de personal.
Amplio conocimiento de herramientas de gestión y ERP, además de diseño e implementación de procesos.
Experiencia previa en empresas corporativas de gran calibre, con nivel de holding o multirut.
Capacidad demostrada para liderar equipos y motivar a otros hacia el logro de objetivos comunes.
Proactivo y con iniciativa para identificar oportunidades de mejora y llevar a cabo soluciones efectivas.
Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para interactuar eficazmente con múltiples partes interesadas.
Alta capacidad de estructuración y organización.