¡Te invitamos a formar parte de CGE, uno de los conglomerados energéticos más importantes del país!, donde podrás encontrar un ambiente dinámico y desafiante, para desarrollar tus habilidades y contribuir a continuar entregando a Chile la energía que necesita.
En CGE buscamos al próximo/a Jefe de Relaciones Laborales, cuya principal función es establecer y conducir, las relaciones laborales y sindicales, así como las negociaciones colectivas en las empresas operativas a su cargo, con la finalidad de asegurar una correcta implementación y ejecución de las políticas y estrategias de relaciones laborales definidas por la empresa, logrando una positiva y armónica relación con Sindicatos, Federaciones, sus bases y Trabajadores y con los organismos fiscalizadores externos.


Principales Funciones:

1. Promover y mantener un relacionamiento directo y continuo con la alta gerencia y jefaturas claves de las empresas operativas a su cargo.
2. Definir y guiar un relacionamiento estrecho, continuo y permanente con las directivas de las organizaciones Sindicales (Sindicatos y Federaciones) bajo su responsabilidad y con los afiliados no directivos claves. A su vez, acoger inquietudes, reclamos y conflictos con el Empleador presentados por los dirigentes sindicales a su cargo, con el fin de aclararlos y solucionarlos, velando por el apego a la legislación laboral y las políticas de relaciones laborales de la Empresa.
3. Liderar el proceso de negociación colectiva con cada Sindicato o grupo de sindicatos bajo su responsabilidad, con el fin de contar con un marco referencial consensuado que asegure los lineamientos de largo plazo y permita elaborar el plan y presupuesto específico de negociación, asegurando cumplir con los plazos establecidos en la legislación vigente. Comunicar y asesorar a los ejecutivos, jefaturas y personal, sobre las estipulaciones, condiciones y alcances de los Contratos y Convenios Colectivos firmados, con el fin de asegurar su amplia difusión y total comprensión por todas las partes involucradas.
4. Confeccionar estrategias específicas de relaciones laborales y sindicales, a partir del marco de la estrategia corporativa y de la estrategia del negocio, para cada empresa operativa a su cargo, con el fin de asegurar que las actividades de relaciones laborales representen los intereses y realidad de cada una de éstas y permitan establecer un clima de fluidez y buen entendimiento con los trabajadores y sus representantes.
5. Controlar y auditar el cumplimiento de los acuerdos pactados en los instrumentos colectivos firmados con las diferentes organizaciones sindicales bajo su responsabilidad; proponer mejoras y soluciones a las desviaciones detectadas en estas revisiones.