Descriptor de Cargo: Analista de Recursos Humanos
Nombre del cargo: Analista de Recursos Humanos
Departamento: Recursos Humanos
Reporta a: Jefe de Recursos Humanos
Ubicación: San Bernardo, Chile
Tipo de contrato: Plazo fijo


Objetivo del cargo:
Apoyar la gestión integral del área de Recursos Humanos, ejecutando y controlando procesos relacionados con administración de personal, desarrollo organizacional, remuneraciones, bienestar y cumplimiento normativo, con el fin de contribuir al buen clima laboral y al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización.


Funciones principales:
Administración del personal Mantener actualizada la base de datos de colaboradores (fichas, contratos, anexos, etc.).Gestionar procesos de ingreso, desvinculación y cambios contractuales.Controlar asistencia, permisos y licencias médicas.Elaborar, revisar y mantener actualizados los contratos de trabajo, anexos y documentación legal de cada colaborador, conforme a la normativa del Código del Trabajo.Gestionar procesos de ingreso: coordinación de firma de contrato, inducción institucional y alta en sistemas internos.Gestionar procesos de término de relación laboral: confección de finiquitos, coordinación con la Dirección del Trabajo, cálculo de indemnizaciones y entrega de certificados legales.Mantener archivos físicos y digitales de documentación de los trabajadores organizados y actualizados (legajos).Controlar el cumplimiento de políticas internas (horarios, asistencia, reglamento interno, etc.).Realizar el seguimiento de licencias médicas y permisos, gestionando la documentación con la mutualidad y la caja de compensación correspondiente.
Remuneraciones y Legislación Laboral: Recopilar y validar mensualmente la información necesaria para la correcta liquidación de sueldos: horas trabajadas, descuentos, asignaciones, horas extras, bonos e incentivos.Coordinar el proceso mensual de cálculo y pago de remuneraciones en conjunto con el área contable o proveedor externo.Realizar declaraciones y pagos de cotizaciones previsionales a través de plataformas como Previred (AFP, Isapre/Fonasa, AFC, Caja de Compensación, Mutualidad).Apoyar auditorías internas y externas en materia laboral, entregando información precisa y en tiempo.Informar y aplicar adecuadamente actualizaciones del Código del Trabajo, normativa previsional y resoluciones de la Dirección del Trabajo.Confeccionar reportes y análisis de costos laborales y su proyección.
Reclutamiento y Selección: Levantar perfiles de cargo en coordinación con los jefes de área.Publicar vacantes en portales de empleo, redes sociales y bolsas laborales.Filtrar currículums, aplicar entrevistas telefónicas o presenciales, pruebas psicométricas o técnicas.Coordinar entrevistas finales con los responsables del área.Verificar referencias laborales y antecedentes.Gestionar todo el proceso de incorporación: carta oferta, contrato, entrega de elementos de trabajo e inducción inicial
Bienestar y Comunaciones Internas: Apoyar la implementación de programas de calidad de vida laboral: convenios, beneficios, actividades de esparcimiento, celebraciones corporativas.Coordinar acciones de bienestar en conjunto con la Caja de Compensación o el área de Personas.Canalizar inquietudes o sugerencias de los colaboradores hacia las áreas correspondientes.Mantener actualizados los canales de comunicación interna (intranet, mailing, tableros informativos, etc.).Diseñar y ejecutar acciones para fortalecer el sentido de pertenencia y la cultura organizacional.
Control de Asistencia y Gestión de Jornadas Laborales Administrar sistemas de control de asistencia (biométrico, reloj digital o software) y resolver incidencias como marcaciones incompletas o errores.Controlar cumplimiento de jornadas, feriados legales, horas extraordinarias y compensaciones, conforme a la normativa vigente.Generar reportes mensuales de asistencia y ausentismo para uso interno y para organismos externos (como la DT o mutualidades).Apoyar en la gestión de turnos en empresas con sistemas rotativos.
Gestión Documental y Cumplimiento Legal Mantener al día los libros laborales obligatorios, contratos y anexos firmados, registros de asistencia y certificados legales.Preparar documentación para fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo o auditorías externas.Apoyar la implementación de políticas y procedimientos internos alineados con las normativas legales.
Tecnología y Automatización de RR.HH. Capacitar a usuarios internos en el uso de plataformas digitales de RR.HH. (autoatención, solicitud de vacaciones, liquidaciones, etc.).Proponer automatizaciones que mejoren la eficiencia administrativa del área.
Apoyo en Relaciones Laborales Preparar informes sobre dotación, rotación, causas de desvinculación, etc.Participar en reuniones con delegados sindicales o comités paritarios, cuando sea necesario.Recoger y canalizar inquietudes de los trabajadores, fortaleciendo la comunicación con la jefatura.
Indicadores y Control de Gestión Elaborar informes periódicos de gestión de RR.HH.: dotación, rotación, antigüedad promedio, ausentismo, accidentabilidad, etc.Apoyar en el seguimiento de KPIs del área de Personas y proponer acciones correctivas cuando corresponda.Generar dashboards o paneles de control si se cuenta con herramientas BI o Excel avanzado.


Requisitos del cargo:
Formación académica: Titulado/a en Ingeniería en Recursos Humanos, Técnico en Administración de Personal, o carrera afín.
Experiencia: Al menos 4 años en cargos similares, idealmente en empresas medianas o grandes.
Conocimientos específicos: Legislación laboral chilena.Sistemas de remuneraciones BukManejo de Excel Avanzado.Deseable conocimiento en herramientas de reclutamiento y desarrollo organizacional.
Habilidades y competencias: Organización y planificación.Capacidad de análisis y resolución de problemas.Buenas habilidades interpersonales.Confidencialidad y ética profesional.Orientación al cliente interno.
Condiciones del Cargo Jornada: Completa, 44 horas semanalesModalidad: PresencialRenta estimada: 750.000 líquidos


Beneficios Bus de acercamientoAguinaldos (septiembre - diciembre)Giftcard para tu cumpleañosSeguro complementario de salud y dental (1 año de antigüedad)Fiesta empresaFiesta de fin de añoAniversario de la empresaCaja de compensaciónUnifomeHerramientas de trabajoImplementos de seguridadMedio día libre por cumpleañosEvaluaciones de Desempeño 360 (anual)