Descripción del cargo
Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal bajo modalidad de servicios transitorios, evaluando y seleccionando candidatos idóneos, en concordancia con los requerimientos del cliente y las normativas laborales vigentes.

Funciones Principales
- Aplicar entrevistas psico laborales individuales y por competencias.
- Administrar y aplicar test psicológicos, proyectivos y psicométricos, con elaboración de informes.
- Evaluar y preseleccionar candidatos de acuerdo con las necesidades del cliente.
- Coordinar entrevistas técnicas con las áreas solicitantes o clientes externos.
- Presentar ternas de candidatos y respaldos de evaluación al cliente.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos e informe de procesos.
- Velar por el cumplimiento de los plazos comprometidos y por la calidad del servicio.

Perfil deseado
Requisitos mínimos de postulación
- Formación Académica: Psicólogo recién egresado.
- Experiencia: mínima de 1 año en práctica en reclutamiento y selección.
- Conocimiento y experiencia en evaluación por competencias y aplicación de pruebas psicológicas.
Conocimientos Técnicos:
- Microsoft Office nivel intermedio.
- Conocimiento en la aplicación de test psico laborales
Condiciones de contratación
- Contrato: por servicios transitorios a través de empresa externa.
- Jornada: Full Time
- Modalidad: Presencial con salidas a terreno.
Competencias valoradas
- Trabajo en equipo
- Organización y planificación.
- Orientación al cliente.
- Capacidad de análisis y criterio técnico.
- Comunicación efectiva.
- Responsabilidad
- Confidencialidad y ética profesional.
- Enfoque en seguridad.