Bienvenido al nuevo portal de Ofertas Laborales, donde podrás postular en línea, de forma más rápida, simple y entretenida. Es un proceso completamente digital, donde tendrás que completar/validar tus antecedentes, realizar test psicolaborales y finalmente grabar una video-entrevista. ¿Dudas? Contarás con información en línea o con un asistente virtual.  


Misión del cargo: BancoEstado Express se encuentra en búsqueda de Analista de Formación y Gestión del Cambio.
El objetivo del cargo es Diseñar, planificar e implementar los procesos de formación, desarrollando nuevos sistemas de aprendizaje para los/as trabajadores/as de Banco Estado Express, además de implementar metodologías de evaluación y seguimiento al aprendizaje e impacto en los equipos de trabajo, como también a los procesos e intervenciones en Gestión del Cambio.

Funciones:

?Diseñar e implementar programas de desarrollo: Diseña e implementa programas de formación, capacitación, evaluación de desempeño y gestión de talento, para mejorar las habilidades y el desempeño de los trabajadores/as.
?Análisis de datos y generación de informes: Analizar datos relacionados con el desempeño, clima laboral, liderazgo y cultura organizacional, para generar informes que identifiquen áreas de mejora.
?Administrar la Gestión del Cambio BEX: Ser contraparte del ?negocio? para guiar, apoyar y coordinar las etapas del Proceso Gestión del Cambio, asegurando el éxito y la implementación de nevos proyectos.
?Diseño, administración y control de presupuesto de capacitación, costo empresa, como franquicia, asegurando la ejecución y disminuyendo las desviaciones.
?Proponer, gestionar y liderar proyectos de Formación.
?Diseñar e implementar programas de formación para mejorar las habilidades de liderazgo de los jefes, Gestionar el ciclo de evaluación de desempeño proporcionando retroalimentación a los trabajadores y diseñando planes de desarrollo individualizados, gestionar la implementación de un nuevo sistema de gestión de talentos, colaborar con otros departamentos para diseñar e implementar una estrategia de cambio organizacional.
?Ser back up del Tutor de Formación, en materia de coordinación de cursos de capacitación y realización de relatorías de ser necesario.
?Elaborar y enviar reportería e informes periódicos del área, tales como HH de Capacitación, Costos, Inversión, etc.
?Contribuir en la mejora continua de los procesos del área.


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