Importante empresa líder en su rubro en la importación y representación de marcas se encuentra en la búsqueda de un nuevo Subgerente de Formación y Aprendizaje para integrarse a la Gerencia de Personas.

Reportando directamente a la Gte. Corporativa del área, el principal objetivo del cargo es diseñar, implementar y supervisar la estrategia de formación y aprendizaje,  garantizando su coherencia con los objetivos estratégicos del negocio, las tendencias de innovación en la industria y la cultura organizacional de la compañía.

Apuntamos la búsqueda a perfiles con al menos 5-7 años de experiencia en capacitación y desarrollo en posiciones como SubGerente o bien Jefaturas que puedan dar el salto a asumir una SubGerencia.

Dentro de las principales responsabilidad se encuentran:
Diseñar y liderar la estrategia de formación, alineada con el plan estratégico de la compañía.
Establecer procesos, políticas y procedimientos del área de formación y aprendizaje.
Liderar el diagnóstico de necesidades de capacitación a nivel corporativo para las distintas áreas.
Administrar el presupuesto del área, optimizando el uso de los recursos y evaluando el retorno de la inversión.
Diseñar y monitorear los principales KPI s vinculados al área.
Velar por el cumplimiento normativo en materia de capacitación y formación (SENCE, OTIC, OTEC y Ley de Capacitación).
Liderar el equipo a cargo.

Requisitos:
Al menos 5-7 años de experiencia en capacitación y desarrollo, habiendo liderado equipos.
Formación: Psicología, Ingeniería Comercial, Control de Gestión o carrera afín.
Inglés Nivel Intermedio-Avanzado.