Sé el próximo Jefe de Relaciones Laborales y marca la diferencia en Nutrisco
En Nutrisco (Empresas Copec), líder en el desarrollo y exportación de alimentos, creemos que la sostenibilidad de nuestro negocio comienza con relaciones laborales sólidas y constructivas. Somos una compañía chilena con presencia global, que conecta lo mejor de la naturaleza con lo mejor de las personas.
Estamos en búsqueda de un/a Jefe de Relaciones Laborales para nuestro negocio Seafood, un rol clave en la construcción de un entorno de respeto, cumplimiento normativo y diálogo permanente con los equipos y sindicatos.
¿Qué buscamos?
Un/a profesional con trayectoria en relaciones laborales, que combine firmeza técnica y habilidades relacionales para construir confianza, garantizar el cumplimiento legal y liderar procesos colectivos con visión estratégica. Alguien que disfrute de los desafíos, tenga credibilidad frente a los sindicatos y jefaturas, y aporte valor en la toma de decisiones.
Este rol depende directamente del Subgerente de Personas del negocio Seafood y tiene supervisión sobre el equipo de Atención de Personas, Beneficios y Bienestar.
Tus principales desafíos
Cumplimiento laboral y normativo: garantizar el cumplimiento de la legislación laboral en el negocio Seafood y gerencias corporativas en la VIII Región.
Negociación colectiva: Acompañar procesos de negociación con autonomía, impulsando relaciones transparentes y sostenibles con los sindicatos.
Asesoría laboral estratégica: acompañar a jefaturas y áreas transversales, apoyando decisiones clave junto al HRBP corporativo.
Gestión en terreno: estar presente en las operaciones, generando alianzas sólidas con gerentes de naturaleza industrial, comprendiendo a fondo sus procesos, indicadores y expectativas.
Mejora continua: generar y actualizar procedimientos y árboles de decisión que hagan más eficientes las respuestas, fortalezcan la credibilidad y aseguren aprendizajes prácticos sobre la marcha.
Gestión de beneficios colectivos: asegurar la correcta aplicación de beneficios acordados, controlando dotación y presupuesto de personas.
Cumplimiento normativo transversal: coordinar con asesores externos en juicios laborales y jornadas excepcionales; velar por normativas como Ley Karin, diversidad e inclusión.