Objetivo del cargo:
Diseñar, implementar y liderar iniciativas que fomenten la diversidad, equidad e inclusión (DEI) dentro de la empresa. Promover una cultura organizacional inclusiva, colaborativa y respetuosa que permita a todas las personas contribuir con su máximo potencial, asegurando la implementación de políticas y prácticas alineadas con los valores y objetivos estratégicos de la organización.

Principales Funciones:
Desarrollar programas y políticas que fomenten un ambiente diverso e inclusivo, asegurando el cumplimiento de regulaciones, certificaciones y mejores prácticas sobre igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo.
Integrar estrategias DEI en procesos de selección, capacitación y desarrollo de talento.
Diseñar e impartir programas de sensibilización en temas de DEI, tales como sesgos inconscientes, cultura inclusiva, equidad de género y discapacidad, promoviendo el diálogo constante en torno a DEI mediante talleres, campañas y eventos internos.
Establecer indicadores clave de desempeño (KPIs) para evaluar el avance de las iniciativas.
Asesorar a líderes y equipos en la creación de un ambiente laboral respetuoso y libre de discriminación, gestionando situaciones específicas relacionadas con diversidad e inclusión, para construir soluciones efectivas y empáticas.
Colaborar con organizaciones externas y grupos de afinidad que promuevan la diversidad e inclusión, participando en foros, eventos y redes para posicionar a la empresa como referente en DEI. Crear y promover redes internas.