Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Human Resources Business Partner (HRBP) para empresa del rubro industrial ubicada en Talcahuano. El/la persona seleccionada se encargará de liderar la gestión integral de personas en nuestra organización que cuenta con una dotación de 1.000 colaboradores, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, políticas internas y estándares de calidad. Será responsable de procesos clave como reclutamiento, selección, contratación, compensaciones, relaciones laborales y supervisión del equipo de RR.HH.Principales responsabilidades
Administrar el sistema de remuneraciones y control de asistencia, Talana idealmente. 
Supervisar y distribuir las funciones del equipo de RR.HH. a su cargo.
Coordinar y gestionar la elaboración y pago de planillas de remuneraciones, anticipos e imposiciones.
Gestionar la emisión de contratos, anexos, finiquitos, cartas de despido y amonestaciones.
Representar a la empresa en trámites ante la Dirección del Trabajo y comparendos.
Controlar el registro de vacaciones y cumplimiento de normativas laborales.
Realizar auditorías internas de RR.HH. en proyectos a nivel nacional y dar seguimiento a correcciones.
Elaborar informes de control de gestión y reportes de cumplimiento de procedimientos.
Velar por el cumplimiento del Reglamento Interno y del Sistema Integrado de Gestión de la empresaRequisitos del cargo:
Título Técnico en Administración de RR.HH., Ingeniería en Administración de RR.HH., Psicología Organizacional o carrera afín.
Diplomado o estudios complementarios en gestión de personas (deseable).
Experiencia mínima de dos años en cargos similares, liderando equipos en empresas de gran dotación.
Manejo de ERP de RR.HH., idealmente Talana u otro sistema de gestión de personas.
Conocimientos sólidos en legislación laboral, leyes sociales, sindicales y salud ocupacional.
Manejo de herramientas MS Office nivel intermedio/avanzado.
Disponibilidad para realizar visitas en terreno a proyectos a nivel nacional, eventualmente.Otros conocimientos:
Liderazgo y gestión de equipos.
Planificación y organización.
Comunicación efectiva y habilidades interpersonales.