Supervisión y Coordinación de Personal
Controlar la asistencia, puntualidad y desempeño del equipo operativo a su cargo.
Asignar tareas, coordinar turnos y asegurar la correcta distribución de funciones.
Gestión de Procesos Administrativos
Apoyar en la elaboración y control de nóminas.
Garantizar el cumplimiento de normativas laborales vigentes y políticas internas.
Capacitación y Desarrollo
Coordinar, inducciones y procesos de integración de personal.
Detectar necesidades de formación y proponer acciones de mejora para el equipo.
 Resolución de Conflictos y Atención de Personal
Atender consultas y requerimientos de los colaboradores respecto a temas contractuales, administrativos y de clima laboral.
Mediar en situaciones conflictivas, promoviendo un buen ambiente laboral.
Reportes y Control de Indicadores
Elaborar y presentar informes periódicos de asistencia, rotación, cumplimiento de objetivos y otros indicadores de gestión.
Reportar novedades o incidentes al área de recursos humanos o a la gerencia.
. Control y Apoyo Logístico
Gestionar y controlar recursos materiales